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ある会社で、労働基準法に基づく36協定を締結しているにもかかわらず、法律で定められた時間外労働の上限を超える長時間労働が常態化していることが判明した。この状況に関する記述として正しいものはどれか。
- ✓36協定を締結していても、時間外労働には罰則付きの上限が労働基準法で定められており、これを超えれば法律違反となる
- B36協定を締結すれば、時間外労働の上限は事実上無制限となる
- C36協定は事業主と労働者代表の口頭合意で足り、労働基準監督署への届け出は不要である
- D時間外労働の上限規制は大企業にのみ適用され、中小企業には適用されない
解説
働き方改革関連法により、36協定を結んでいても時間外労働には罰則付きの上限規制が設けられており、これを超える運用は労働基準法違反となる。
根拠ニュース時事能力検定 暮らし分野／労働問題（働き方改革・時間外労働の上限規制）