総合事例問題
従業員から職場のセクシュアルハラスメントに関する相談が人事部門に寄せられた場合の対応として、一般的に最も適切な順序はどれか。
- A①行為者の解雇 → ②事実確認 → ③被害者への説明
- ✓①事実関係の確認・調査 → ②被害者・行為者への必要な措置 → ③再発防止策の実施
- C①再発防止策の実施 → ②事実確認 → ③行為者への措置
- D①外部公表 → ②事実確認 → ③再発防止策
解説
セクハラ相談を受けた場合、まず事実関係を丁寧に確認・調査した上で、被害者・行為者双方に対する適切な措置を講じ、最後に再発防止策を実施するという順序が基本である。事実確認前の懲戒や公表は手続的な公正さを欠く。
根拠労働法（男女雇用機会均等法上の職場におけるセクシュアルハラスメント防止措置義務）