労働衛生
「事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針」における「快適な職場環境の形成」の考え方として、最も適切なものはどれか。
- ✓作業環境の管理、作業方法の改善、疲労回復支援施設の設置等を通じて、労働者が働きやすい職場環境をつくる継続的な取組
- B労働災害が発生した場合にのみ講ずる事後的な措置
- C法令で定められた最低基準を満たした時点で完了する一時的な取組
- D健康診断の受診率を向上させることのみを目的とした取組
解説
快適な職場環境の形成は、作業環境の管理、作業方法の改善、労働者の心身の疲労回復を図るための施設の設置等を通じて、継続的かつ計画的に働きやすい職場をつくっていく取組とされている。
根拠事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針