社内外資源との連携と復職者への支援
心の健康問題により休業していた部下が、本格的な職場復帰に先立ち「試し出勤制度」を利用して一定期間職場に通う場合、管理監督者が留意すべき点として最も適切なものはどれか。
- A試し出勤の期間中は通常勤務と同等の業務量・責任を課し、本来の業務遂行能力を見極める
- ✓試し出勤はあくまで通勤や軽作業への適応状況を確認する段階であり、本人の状態を見ながら産業保健スタッフ等と連携して負荷を調整する
- C試し出勤の実施有無や内容は主治医のみが判断するため管理監督者は関与しない
- D試し出勤中に体調不良を訴えても、休業から復帰した以上は本人の自己管理の問題として扱う
解説
試し出勤制度は本格復帰前の通勤や軽作業への適応状況を確認する段階であり、管理監督者は産業保健スタッフ等と連携しながら本人の状態に応じて段階的に負荷を調整する必要がある。
根拠心の健康問題をもつ復職者への支援の方法