ビジネスコンプライアンスと法・ルール
有期労働契約の更新を繰り返し、通算契約期間が5年を超えた労働者から無期労働契約への転換の申込みがあった場合の取扱いとして、労働契約法上、最も適切なものはどれか。
- A使用者は無期転換の申込みを拒否することができる
- B無期転換の効力は、申込みから1年を経過した時点で生じる
- ✓無期労働契約への転換の申込みがあれば、使用者はこれを承諾したものとみなされる
- D無期転換への同意には使用者の個別の承諾が別途必要である
解説
労働契約法の無期転換ルールでは、通算契約期間が5年を超える有期労働契約の労働者からの転換申込みがあった場合、使用者の個別の承諾を要することなく、承諾したものとみなされ無期労働契約が成立する。
根拠労働法（労働契約法・無期転換ルール）