キャリアコンサルティングの社会的意義・理論
スーパー(Super)の「自己概念」とホランド(Holland)の「パーソナリティ・タイプ」の違いに関する記述として、最も適切なものはどれか。
- A両者はいずれも幼児期の性役割学習によって職業選択の範囲が限定されるプロセスを説明するものである
- B両者はいずれも職業選択を偶然の出会いの連鎖として説明するものである
- Cスーパーの自己概念は6つの環境タイプに分類されるのに対し、ホランドのパーソナリティ・タイプは生涯を通じて発達的に変化する
- ✓スーパーの自己概念は生涯を通じて発達し変化していく主観的な自己理解を指すのに対し、ホランドのパーソナリティ・タイプは個人と環境を分類する比較的安定した型として捉えられる
解説
スーパーの自己概念は職業的発達の各段階で変容していく主観的・動的な概念であるのに対し、ホランドのパーソナリティ・タイプは個人と職業環境をそれぞれ6つの型に分類する、比較的安定的・静的な概念である。
根拠キャリアコンサルティングの理論：スーパーの自己概念とホランドのパーソナリティ・タイプ理論の比較