社内外資源との連携と復職者への支援
心の健康問題により休業していた部下が復職するにあたり、主治医の診断書に「当面は残業を禁止し、業務量を調整すること」との記載があった。この場合に管理監督者が取るべき対応として最も適切なものはどれか。
- ✓診断書の記載内容を参考にしつつ産業医の意見も踏まえて事業者が最終的な職場復帰の可否と配慮の内容を決定し、それに基づき業務量や勤務時間を調整する
- B診断書に記載された内容がそのまま労働契約の変更となるため、管理監督者の裁量で直ちに業務内容を変更する
- C診断書は主治医の個人的見解にすぎないため、参考にせず通常業務に復帰させる
- D配慮事項が記載されている場合は復職を認めず、治癒するまで休業を継続させる
解説
主治医の診断書はあくまで医学的判断であり、職場復帰の可否や具体的配慮の決定は産業医の意見を踏まえて事業者が行うものとされている。
根拠シラバス項目「心の健康問題をもつ復職者への支援の方法」