社内外資源との連携と復職者への支援
職場復帰した部下が「もう大丈夫です」と述べ、短縮された勤務時間よりも早く出社し、周囲の勧めにもかかわらず残業をしようとする様子が見られた。この場合の管理監督者の対応として最も適切なものはどれか。
- A本人の意欲を尊重し、希望どおりの勤務時間や業務量に戻す
- ✓職場復帰支援プランに定められた勤務時間・業務量の制限を本人に再確認させ、無理をしないよう伝えるとともに産業医等とも情報共有しながら経過を見守る
- C本人が自覚的に大丈夫と言っているため、特段の対応は不要である
- D本人の様子を問題視し、直ちに再度の休業を命じる
解説
復帰直後に本人が無理をすると再発のリスクが高まるため、支援プランで定めた制限を再確認させ、産業保健スタッフと情報共有しながら経過観察を行うことが適切である。
根拠シラバス項目「心の健康問題をもつ復職者への支援の方法」