メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割
部下に明らかな言動の変化が見られ受診を勧めたが、本人が受診を拒否している。このときの管理監督者の対応として最も適切なものはどれか。
- ✓強制はせず、産業保健スタッフや人事労務部門に相談し、組織的に対応を検討する
- B本人の意思を尊重し、以後一切関与しない
- C管理監督者の判断で解雇手続きを進める
- D本人に代わって家族に受診を強制させる
解説
本人の意思に反して受診を強制することはできないが、管理監督者が一人で抱え込まず、産業保健スタッフや人事労務部門と連携して組織的に対応を検討することが安全配慮義務の観点からも適切である。
根拠管理監督者の役割、安全配慮義務に基づく対応、社内外資源との連携