メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割
メンタルヘルス・マネジメント検定試験における管理監督者（Ⅱ種）の役割と、人事労務管理スタッフ（Ⅰ種）の役割の違いを説明したものとして最も適切なものはどれか。
- A管理監督者は全社的なメンタルヘルス方針の企画・立案を主な役割とし、人事労務管理スタッフは部下個々への日常的配慮を主な役割とする
- ✓管理監督者は部門内で部下の状況を把握し安全配慮義務に基づく対応を行うのに対し、人事労務管理スタッフは全社的な制度設計や施策の推進を担う
- C両者は全く同一の役割を担い、区別はない
- D管理監督者は専ら外部専門機関との契約締結を行い、人事労務管理スタッフは部下への声かけを行う
解説
管理監督者は部門内の部下に対する日常的な配慮と安全配慮義務に則った対応を担うのに対し、人事労務管理スタッフは自社の人事戦略を踏まえた全社的なメンタルヘルス対策の企画・立案・推進を担う点で役割が異なる。
根拠コース内容（Ⅱ種:管理監督者、Ⅰ種:人事労務管理スタッフ）の対象・目的・到達目標の違い