ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識
ある企業で、労働安全衛生法に基づくストレスチェックを実施したところ、ある社員が高ストレス者と判定され、本人が医師による面接指導を希望する旨を事業者に申し出た。この場合に事業者が行うべき対応として最も適切なものはどれか。
- A本人が申し出た場合でも、企業の判断で面接指導の実施を見送ることができる
- B高ストレス者と判定された時点で、本人の同意なく人事評価に反映させる
- ✓本人の申出に基づき医師による面接指導を実施し、その結果を踏まえて就業上の措置の要否について医師の意見を聴く
- D面接指導は人事労務部門の担当者が行い、医師の関与は不要とする
解説
ストレスチェック制度では、高ストレス者から面接指導の申出があった場合、事業者は医師による面接指導を実施する義務があり、その結果に基づき就業上の措置の必要性について医師の意見を聴取する必要がある。
根拠労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度（面接指導）