労働基準法・労働安全衛生法
労働基準法における「管理監督者」と「事業場外労働のみなし労働時間制」が適用される労働者との違いに関する記述として正しいものはどれか。
- Aいずれも深夜業の割増賃金の規定の適用が除外される
- ✓管理監督者には労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用が除外されるが、事業場外みなし労働時間制はあくまで労働時間の算定方法を定めるものであり、休憩・休日の規定はそのまま適用される
- Cいずれも労働時間、休憩、休日、深夜業のすべての規定の適用が除外される
- D事業場外みなし労働時間制が適用される労働者は、管理監督者と同様に休日労働の規定の適用が除外される
解説
労働基準法第41条2号の管理監督者は労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用が除外されるが、深夜業の規定は適用される。これに対し第38条の2の事業場外みなし労働時間制は労働時間の算定方法を定める制度にすぎず、休憩・休日・深夜業の規定はそのまま適用される。
根拠労働基準法第41条2号、第38条の2