実技試験（論述・面接）
「ジョブ・カード」の説明として、最も適切なものはどれか。
- A企業がハローワークに提出する求人内容を記載した様式
- ✓個人の職務経歴、職業能力、キャリアプラン等を記録し、キャリア形成支援やキャリアコンサルティングの場面で活用される様式
- C職業能力開発促進法に基づきキャリアコンサルタントが国に提出する業務報告書
- D労働基準監督署が労働条件を記録するために用いる様式
解説
ジョブ・カードは個人の職務経歴や職業能力、キャリアプラン等を記録し、キャリアコンサルティングや職業能力開発の場面で継続的に活用される様式である。
根拠ジョブ・カード制度（キャリア形成支援ツール）