職場環境等の評価・改善、労働者への配慮と相談対応
メンタルヘルス・マネジメントにおける「職場環境等」の評価・改善の対象として最も適切なものはどれか。
- ✓温度・照明等の物理的作業環境だけでなく、作業の量や質、勤務形態、職場の人間関係や組織の体制等を含む包括的な概念である
- B事業場の建物の構造や設備などの物理的環境のみを指す
- C従業員の給与や福利厚生制度のみを指す
- D経営者の経営方針や企業理念のみを指す
解説
「職場環境等」は物理的環境に限らず、作業方法、職場の人間関係、組織の体制等を含む広い概念として評価・改善の対象とされる。給与制度や経営理念そのものは対象の中心ではない。
根拠メンタルヘルス・マネジメント検定II種シラバス「職場環境等の評価および改善の方法」